گرافيک و تبليغات / استانداردهاي طراحي طرح هاي گرافيکي و تبليغاتي

تازه هاي نشر بهمن ماه 98

تازه هاي نشر آذر??

تکنيک هاي سئو سايت براي موتورهاي جستجو

دانلود رایگان کتاب روش های جمع آوری حشرات و سایر بندپایان خشکی زی

بهترین وبلاگ های موزیک

blogmusicr
nex1music
nicmusic
ahoomusic2019
jenabmusic
nicemelody
popmusic
faridmusicall
simamusic
bia2music
ahangfa
musicall2019
arismusic
musicgold2019
ahangnatanz
persianmusic2019
sedabaran2019
bornamusic1998
romanjadid2019
aradmusic
ardalanmusic
topmusic2019
romanasheghaneh22
bluemusic4
wikimusic2019
moosighi2019
catmusic2019
sahelmusic2019
tehmusic2019
ahang2020
newmusic2019
azadmusic
asramusic2019
popmusic2019
Farskids2019
roztaraneh
musicazad2020
atenaahang
yasmusic2010
mahanmusic2019
ahangpop
hanrimp3
parniamusic
vidamusic
ahangfarsi2019
beckmusic
ahangseda
lormusic2000
lionmusic1100
rockmusic
ariamusic2020
daryamp3
ahangkordijadid
ahangkhas2020
ahanglorijadid
leylaahang2019
badrudmusic
ArefMusicall
kordimusic2019
moosighi2019
dogmusic2211
musicjadid2019
musicshomalinew
royataraneh
musicjonoobi
natashadl
musicirani
hiradmusic2020
oldmusic1
beytoote11
yellowmusic23
plurk
smore
wykop.pl
leapzipblog
eduahang
oldmusichappy
musicwedding2020
radiojavan11
ahangshad2010
musicbirthday
taranehasheghaneh
moeinmusic11
narjesmusic
mahanmusic2018
zahramosighi
eshghtaraneh
silvermusic2020
javadmusic2019
perspolismusic
sepahanmusic
esteghlalmusic
tractormusic
zobahanmusic
/fooladmusi
nasajimusic
abadanmusic
parsjonoobimusic
sepidroodmusic
messimusic
suarezmusi
albamusic
arturmusic
ronaldomusic
modricmusic
kroosmusic
marcelomusic
neymarmusic
eriksenmusic
/kanemusic
cavanimusic
rabiotmusic
pogbamusic
jonesmusic
hazardmusic
willanmusic
kantemusic
abidalmusic
cotimusic
alabamusic
reusmusic
ozilmusic
avamusic22
musicirooni
avasong
radiomusic1
ahangbaran
musicbaran20
ganjamusic
/bia2music
popmusic1
behmusic
orangemusic
rohammusic
azitamusic
sheydamusic
wikisedamusic
voryamusic
aydinmusic
bitamusic
shohrehmusic

hamedmusic
pashamusic
mehrimusic
hadimusic
alirezamusic
najmemusic
rostammusic
marymusic
samarmusic
taranehirani
mosighiold
atenamusic
mehdimusic
atiemusic
azadehmusic
hanrymusic
bigidoomusic
dadashmusic
aryanamusic
fazmusic

farskids

عکس و بیوگرافی تمام بازیگران سریال آرماندو + عکس های بازیگران سریال آرماندو

[unable to retrieve full-text content]

دانلود آهنگ های شاد محمد علیزاده

پاورپوینت بررسی استفاده از انرژي هاي خورشيدي در صنعت ساختمان

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینتبررسی استفاده از انرژي هاي خورشيدي در صنعت ساختمان

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت بررسی استفاده از انرژي هاي خورشيدي در صنعت ساختمان

دید کلی :


دانلود پاورپوینتبا عنوان بررسی استفاده از انرژي هاي خورشيدي در صنعت ساختمان در حجم 28 اسلاید و قابل ویرایش شامل چكيده، مقدمه، توصيف سيستم، اهداف کمی، داده هاي شبيه سازي، مراحل شبیه سازی به کمک نرم افزار Arena، داده هاي شبيه سازي، نکاتي درباره مدل، شبيه سازي، بخشی از مدل Arena، تجزیه و تحلیل نتایج، نتيجه


توضیحات کامل :


پاورپوینتبررسی استفاده از انرژي هاي خورشيدي در صنعت ساختمان

دانلود پاورپوینتبا عنوان بررسی استفاده از انرژي هاي خورشيدي در صنعت ساختمان در حجم 28 اسلاید و قابل ویرایش.

فهرست مطالب:

چكيده

مقدمه

توصيف سيستم

اهداف کمی

داده هاي شبيه سازي

مراحل شبیه سازی
به کمک نرم افزار Arena

داده هاي شبيه سازي

نکاتي درباره مدل

شبيه سازي

بخشی ازمدل Arena

تجزیه و تحلیل نتایج

نتيجه

تحقیق سازه های کش بستی

مرجع فایلهای آموزشی | تحقیقسازه های کش بستی

مرجع فایلهای آموزشی | تحقیق سازه های کش بستی

توضیحات:
تحقیقسازه های کش بستی Tensegrities، در حجم 21 صفحه فایل word.

بخشی از متن:
سازههای کش بستی (تنسگریتی)نوع جدیدی از سازههای فضاکار است که به جهت مزایا و ویژگی های آن در چند دهه اخیر توسعه قابل توجهی یافته است. این نوع سازه کاربرد های زیادی در صنعت نوین ساختمان پیدا کرده و ساخت سازه هایی از قبیل پوشش استادیوم ها، برج ها، گنبد های کابلی، سازه های چادری، پل ها و حتی مبلمان شهری با استفاده از این نوع سازه رواج یافته است.انتقال نیرو در این سازه به طور سه بعدی انجام شده و اعضاء آن نیروها را صرفا به صورت کششی یا فشاری منتقل می کنند. وجه قابل تمایز این نوع سازه، جایگزینی کابل به جای المان های کششی بوده و المان های فشاری مجزا درارتباط با شبکه ممتد کششی، بارها را منتقل می کنند. این موضوع باعث می شود تا علاوه بر برخورداری از ظاهری زیبا،به علت استفاده از المان های ظریف تر، وزن این سازه در مقایسه با سازه های فضاکار معمولی به طور قابل توجهی کاهش یابد.هدف از این پژوهش معرفی و ارزیابی این سیستم سازه ای و شناخت مزایا و معایب آن و مقایسه و تحلیل این نوع از سازه ها است. در ابتدا انواع سازهای کش بستی معرفی شده و سپس چند نمونه شاخص ساخته شده در دنیا موردبررسی قرار گرفته است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
معرفی سیستم های کش بستی
تاریخچه
نمود ساختار تنسگریتی در طبیعت
ساختار تنسگریتی در بدن انسان
گونه شناسی سازهای
بررسی رفتار سازهای
شبکه هایمثلثی
ویژگیها و خصوصیات سازهتنسگریتی
تفاوت ساختار کششی و تنسگریتی
کاربردها و مزایای سازههای تنسگریتی
مطالعه موردی
نتیجه گیری
جدول swot
منابع و مآخذ

دسته بندی: فنی و مهندسی» معماری

تعداد مشاهده:
138
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی:docx

تعداد صفحات:21

حجم فایل:1,850
کیلوبایت

مبانی نظری بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه

مبانی نظری بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه

مبانی نظری بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه

دسته: رشته فناوری اطلاعات (IT)
بازدید: 4بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 365 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62

هدف از این مبانی نظری بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاهبصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

قیمت فایل فقط 37,000 تومان



دانلود مبانینظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته فناوری اطلاعات

بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه

چکیده

وجود نظام ارزیابیعملکرددر سطوح مختلف به دلیل حصول اطمینان از انطباق عملکردحوزه های مختلف سازمان با برنامه ها ، سیاست ها ، قوانین ، بخشنامه ها و استاندارد ها ضروری می نماید تا بدین ترتیب امکان مقایسه روند عملکرد واحدها در دوره های متوالی به منظور تشخیص ظرفیت ها ، توانایی ها ، زمینه های بهبود ، تعیین الگوهای مناسب ارتقاء کیفیت و تشویق واحدها به استفاده از تجارب موفق امکان پذیر گردد.

در هر سازمان ، تشخیص شاخص‌های کلیدیو جاری ساختن نظام شاخص‌ها، درک نقاط قابل‌بهبود آنان و درنهایت برنامه‌ریزی و اجرای بهبود از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. در این پژوهش، که پژوهشی پیمایشی-کاربردی است که با تحلیل نقاط قوت ، ضعف ، فرصت و تهدید ( SWOT) سازمان و نیز به کمک مدل کارت امتیازی متوازن(BSC ) ، مدلی جهت استخراج شاخص کلیدی دانشگاهقمارائه شده است .

اجرای " نظام شاخص‌های کلیدی نتیجه و عملکرد " در این سازمان نشان خواهد داد تا چه میزان در بهبود فرهنگ هدف‌گذاری و شاخص دهی سازمانی ایفای نقش کرده و این مسیر چگونه امتداد خواهد یافت. در انتها علاوه بر ارائه پیشنهاداتی به‌منظور اجرای هر چه‌بهتر این رویکرد، یادآور می‌شود هدف عمده این رویکرد ، سازمان‌دهی نظام شاخص‌های کلیدیسازمان به‌صورت لایه به لایه و با حرکت از سطوح عملیاتی (پروژه‌ها و برنامه‌ها) تا سطوح عالی(استراتژیک) بوده است. که در نهایت این شاخص ها توسط نرم افزار داشبورد مدیریتی Qlik View پیاده سازی گردید.

واژگان کلیدی:

کارت امتیازی متوازن

شاخص کلیدینتیجه

شاخص کلیدی عملکرد

داشبورد مدیریتی

اهداف استراتژیک

مقدمه:

داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و بهنگام، باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهدگرفت. اطلاعات و دانش، نشان دهنده ثروت اساسی یک سازمان است. شرکت ها و سازمان ها سعی می کنند از این ثروت برای به دست آوردن مزیت رقابتی در هنگام تصمیم گیری هایمهم استفاده نمایند. [37]

مدیران، به منظور مواجهه با محیط و تحقق اهداف سازمانی خود، با مد نظر قرار دادن متغیرهای محیطی، ضرورتاً بایستی محیط را تحلیل و متغیرهای آن را شناسایی کرده و در برخورد با آنها تدبیر مناسب را اتخاذ نمایند. این امر مستلزم برخورداری از اطلاعات بهنگام درون و برون سازمانی و نیز امکان بهره برداری بهینه از آنها را دارد. برای این که سازمان ها قادر به واکنش سریع در برابر تغییرات بازار باشند، نیاز به سیستم هایاطلاعات مدیریتی دارند تا بتوانند از سازمان و محیط آن، تحلیل های علت و معلولی مختلف را انجام دهند. [42]

سیستم هایهوش تجاری(BIS)، ابزاری را فراهم می کنندکه براساس آن نیازهای اطلاعاتی سازمان به شکل مناسبی پاسخ داده می شود؛ وظایف اصلی که توسط سیستم هایهوش تجاری مورد توجه قرار می گیرد، شامل: شناسایی هوشمندانه داده های اطلاعاتی، تجمیع آن ها و تحلیل چند بعدی داده هایی است که از منابع اطلاعاتی مختلف به دست آمده است، می باشد. سیستم های هوش تجاری، داده های مربوط به سیستم های اطلاعاتی درون سازمانی را با داده هایی که از محیط سازمان به دست می آید، تجمیع می کنند. این داده های محیطی می تواند شامل آمارها، پایگاه های اطلاعاتی مربوط به مراکز سرمایه گذاری و مالی و پایگاه داده های متفرقه باشند. چنین سیستم هایی به عنوان رابط ها و واسط گرهایی هستند که برای کسب اطلاعات روزآمد، قابل اطمینان وکافی بوده، نسبت به فعالیت های مختلف شرکت عمل می کنند. [42]

سازمان ها با استفاده از انبارداده ها، به حمایت از برنامه هایاستراتژیک و ماموریت حیاتی خود نیاز دارند داده های سپرده شده به انبار داده ها باید تبدیل به اطلاعات و دانش شوند و به طور مناسبی در اختیار تصمیم گیرندگان در درون سازمان و شرکای مهم در زنجیره ارزش سازمانی قرار گیرند. در محیط انبار داده ها، رابط انسان و کامپیوتر بالاترین اهمیت را داراست و تعیین کننده نقش اصلی موفقیت از دیدگاه کاربر نهایی است. به منظور حمایت از تجزیه و تحلیل وگزارش کارها، انبار داده باید داده های با کیفیت بالا را ارائه نماید و باید این اطلاعات را از طریق رابط های بصری در اختیارکاربران قرار دهد. [43]

امروزه با توجه به پیشرفت هایمداوم در فناوری اطلاعات و ارتباطات و رشد سریع محیط کسب وکار، سازمان ها با رشد فزاینده اطلاعات مقابله می کنند . مدیران اغلب با گزارشات و اطلاعات بسیاری از سیستم های اطلاعات سازمانی مانند برنامه¬ریزی منابع سازمانی (ERP) و هوش تجاری مواجه شده اند. این پدیده های است که به طور کلی به عنوان اضافه بار اطلاعات شناخته شده است. مشکل بیشتر زمانی است که گزارش ها با توجه به اطلاعات ارائه شده ضعیف هستند و به انحراف تصمیم گیرندگان می انجامد . [44]

راه حل داشبورد، می تواند این مشکلات را حل نماید. داشبوردهای مدیریتی، سیستم های نرم افزاری نوینی هستند که در جهت غنی سازی اهداف، با استفاده از تجزیه و تحلیل اطلاعات به سازمان ها کمک می کند. داشبورد، به مدیران این امکان را می دهد تا با تعریف، نظارت و تحلیل شاخص های کلیدی عملکرددر ایجاد تراز بین اهداف و فعالیت ها، نمایان سازی کلیه فعالیت های سازمان و ایجاد یک محیط نمایش مشترك بین اهداف و فعالیت ها برای تصمیم سازی درست و کارآمد اقدام نمایند.

داشبورد را می توان به عنوان سیستم پشتیبانی تصمیم گیریکه اطلاعات را در یک قالب خاص به تصمیم گیرنده ارائه می کند تلقی نمود. از این رو، داشبورد را باید با توجه به ویژگی های نحوه ی ارزیابیو برای ارتباط برقرارکردن با آنها در راستای تصمیم گیری طراحی کرد . این سیستم اطلاعاتی، نمادها و نشانه های تصمیم گیری را برای تصمیم گیرنده فراهم می کند. [48]

به طور کلی ارزیابیعملکرد ، فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی مورد بررسیو سنجش قرار می گیرد ؛ منظور از ارزیابیعملکرد اعضای هیات علمی عبارت است از: سنجش منظم فعالیت های آموزشی / پژوهشی اساتید و تعیین میزان دستیابی به اهداف نظام آموزشی، که بر اساس معیار های از قبل تعیین شده صورت می گیرد . حال مسئله آن است که معیارهای موجود ارزیابیعملکرد اعضای هیات علمی، کافی نبوده و دارای کاستی هایی می باشد، بدین صورت که در نظام ارزیابی موجود فقط خواسته ها و انتظارات سیستم آموزشی لحاظ شده و نظر خود اساتید و دانشجویان مورد توجه قرار نگرفته است . لذا سوال اصلی تحقیق این است: معیار های مطلوب ارزیابیعملکرد اعضای هیات علمی کدامند؟

فهرست مطالب

فصل دوم : ادبیات، مبانینظری و پیشینه تحقیق 12

1-2 مقدمه : 13

2-2. هوش سازمانی 13

1-2-2. سیستم هوش تجاری به عنوان هسته تصمیم گیری 14

2-2-2. كاربرد هوش كسب و كار در سیستم هایبرنامه ریزی منابع سازمانی 15

3-2-2. نیازمندی های ارزیابیهوش تجاری در سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی 16

3-2. ارزیابیعملکرد: 17

1-3-2 سیر تحول ارزیابیعملکرد 18

2-3-2. ارکان ارزیابیعملکرد چه چیزی باید مورد ارزیابی قرارگیرد؟ 19

3-3-2. ارزیابیچه زمانی صورت می پذیرد؟ 20

4-3-2. انواع ارزیابی 20

5-3-2. رویکردهای ارزیابیعملکرد 22

6-3-2. مراحل ارزیابیعملکرد 23

7-3-2. مدلهای ارزیابیعملکرد 23

8-3-2. ضرورت و اهمیت ارزیابیعملکرد 24

9-3-2. نقش فناوری اطلاعات در ارزیابیعملکرد 25

4-2. مدیریتمنابع انسانی 25

1-4-2. عملکردها مدیریتمنابع انسانی 26

2-4-2. تشریح مدل جامع ارزیابیعملکرد منابع انسانی 26

3-4-2. الگوهای متداول ارزیابیعملکرد سازمان ها و دستگاه های اجرایی 26

4-4-2. جایگاه و نقش نظام ارزیابیعملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان 27

5- 2. اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان 29

6-2. مدیریتراهبردی – برنامه ریزی راهبردی 30

7-2. مدل SWOT 32

8-2. مراحل پیاده سازی مدل BSC 33

1-8-2. تعیین اندازه سازمان 33

2-8-2. تجزیه و تحلیل موقعیت سازمان 33

3-8-2. تثبیت چشم انداز 34

4-8-2. تعیین استراتژی هایسازمان 34

5-8-2. تعیین وجه هایمناسب برای شرکت 34

6-8-2. تدوین اهداف استراتژیک برای جنبه هایتعیین شده 34

9-2 کارت امتیاز متوازن 35

10-2 . شاخص 35

11-2. داشبورد 36

1-11-2. داشبوردها، اندازه گیری عملکردسازمانی و مدیریت 38

2-11-2. اثرات پیاده سازی داشبورد بر سازمان 38

12-2. برای ارزیابی برنامه توسعه دانشگاهمیتوان دو نقش در نظر گرفت 38

1-12-2. ارزیابیزمینه و محیط 39

2-12-2. ارزیابیدرون داد 39

3-12-2. ارزیابیفرآیند 39

4-12-2. ارزیابیبرون داد 39

5-12-2. مدیریتدانشگاهی 40

13-2. عناصر اصلی تشکیل دهنده آموزش عالی و تنگناهای موجود 41

14-2. هیاتعلمی 42

15-2. قوانین و مقررات و آیین نامه ها 42

16-2. حوزه های مرتبط با اعضای هیاتعلمی 43

1-16-2. فعالیت هایفرهنگی - تربیتی – اجتماعی 43

2-16-2. فعالیت هایآموزشی 43

3-16-2. فعالیت هایپژوهشی و فناوری 43

4-16-2 فعالیت های علمیو اجرایی 43

5-16-2 شاخص هایمالی 43

17-2. پیشینه 44

منابع و مراجع: 101

منابع فارسی : 101

منابع انگلیسی 103

فهرست شکل ها و نمودارها

نمودار 1-2 : جایگاه و نقش نظام ارزیابیعملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان 29

شکل 2-2 بخش‌های سه گانه مدیریتراهبردی ]23[ 31

شكل 3- 2 الگوی مدیریتراهبردی فردآر. دیوید2004 ]24[ 32

شکل 4-2 چارچوب تحلیل SWOT 33

قیمت فایل فقط 37,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه, ارزیابی عملکرد کارکنان, مبانی نظری ارزیابی عملکرد, مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان, شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان, شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد, مدل های نوین ارزیابی عملکرد کارکنان, مبانی نظری ارزیابی عملکرد هیات علمی دانشگاه

مبانی نظری و پیشینه مشوق های صادراتی دولت و عملکرد صادراتی شرکت ها

مبانی نظری و پیشینه مشوق های صادراتیدولت و عملکرد صادراتی شرکت ها

مبانی نظری و پیشینه مشوق های صادراتی دولت و عملکرد صادراتی شرکت ها

دسته: مدیریت
بازدید: 12بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 223 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 41

مبانی نظری و پیشینه مشوق های صادراتیدولت و عملکرد صادراتی شرکت ها

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1) مقدمه......................................................................... 14

2-2) صادرات واهمیت آن.................................................... 15

2-3) تجزیه وتحلیل روند تجارت خارجی ایران...................... 21

2-4) موانع، مشکلات و محدودیت های صادراتی............................. 22

2-5) ارائه چارچوبی جامع برای توسعه صادرات ................... 26

2-6) عملکرد صادراتی..................................................... 28

2-7) ابعاد عملکرد صادراتیو معیارهای اندازه گیری آن.................... 30

2-8) مشوق ها و محرک های صادراتی................................... 36

2-9) عملکرد صادراتیو مشوق های صادراتی........................ 39

2-9-1) اهداف مالی.................................................... 39

2-9-2) هدف ارتباط با سهامداران........................................ 40

2-9-3) اهداف استراتژیک.................................................. 41

2-9-4) اهداف یادگیری سازمانی........................................... 41

2-10) ابزارها و مشوق های صادراتیدولت................................ 42

2-10-1) دانش ذهنی................................................... 42

2-10-2) دانش عملی........................................................ 43

2-11)مدل مفهومی تحقیق........................................................ 44

2-12) تحقیقات مرتبط....................................................... 48

2-12-1) تحقیقات داخلی...................................................... 48

2-12-2) تحقیقات خارجی...................................................... 49

2-13)نتیجه گیری............................................................ 51

بخشی از منابع:

• اوما، سكاران، 1380، روش هایتحقیق در مدیریت، صائبی، محمد و شیرازی، تهران، مركز آموزش مدیریت دولتی

üاسلاموییان. کریم، خدادای. عباس، 1383، تاثیر تنوع سازی صادرات از کالاهای اولیه وکشاورزی به محصولات صنعتی بر روند بلند مدت رابطه مبادله در ایران، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، شماره 32، صص 183 – 224.

üبی ریا، سهیلا؛ جبل عاملی، فرخنده، 1385، عوامل موثر بر صادرات پسته، زعفران، خرما در سبد کالاهای صادرات غیر نفتی (1370-1380)، مجله اقتصاد کشاورزی وتوسعه، سال چهارم، شماره 54، 101 -85.

üحسینی. احمد، قاضی زاده. مصطفی، اسفنجانی. حسین، 1387، بررسی تاثیر بکارگیری بازاریابی الکترونیکی بر عملکرد صادراتیصادرکنندگان نمونه بخش صنعت در سالهای 1379 تا 1384 ، ماهنامه دانشور رفتار، سال پانزدهم، شماره 32، صص 124-141.

• حافظ نیا، محمدرضا، 1388، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، تهران، سازمان مطالعه وتدوین كتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت)، چاپ شانزدهم.

ü خلیلیان، صادق؛ فرهادی، علی، 1381، بررسی عوامل موثر بر صادرات بخش کشاورزی ایران، مجله اقتصاد کشاورزی وتوسعه، سال دهم، شماره 39، ص 84- 71.

ü دیلمی، احترام؛ محمدی، حمید؛ برجیان، امیر، بررسی روند وعوامل موثر بر صادرات گیاهان دارویی شیرین بیان و زیره، مجله دانش نوین کشاورزی- سال چهارم، شماره 11، ص 42- 31.

• سرمد، زهره، عباس بازرگان، الهه حجازی، 1382، روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران، انتشارات، چاپ هفتم.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه مشوق های صادراتی دولت و عملکرد صادراتی شرکت ها

مقاله مروری تسهیم دانش در تیم های پروژه

مقالهمروری تسهیم دانش در تیم های پروژه

مقاله مروری تسهیم دانش در تیم های پروژه

دسته: مدیریت
بازدید: 14بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 725 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25

مفاله به زبان لاتین نوشته شده ودر مورد مدیریت و تسهیمدانش می باشد

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



مفاله به زبان لاتین نوشته شده ودر مورد مدیریت و تسهیمدانش می باشد

Abstract
Knowledge management is the process of capturing, sharing, developing, and using the knowledge efficiently. Knowledge sharing as one of the important parts of the knowledge management system means that an individual, team, and the organization share the knowledge with other members in the form of activities through the various ways. On the other hand, a project team is a team whose members usually belongs to different departments and are assigned to join the same project. In a project team, knowledge sharing is very important because it provides a link between the member and the project team by sharing knowledge to reduce cost and increase the performance. However, despite the importance of the knowledge sharing mechanisms and techniques in the project teams, to the best of our knowledge, the comprehensive and systematic research and study about the antecedents and backgrounds of knowledge sharing mechanisms between project teams is rare. Therefore, the main aim of this paper is to provide the comprehensive and detailed review of the state-of-the-art knowledge sharing mechanisms in the project team as well as directions for future research. Also, this paper presents a systematic literature review (SLR) on the knowledge sharing mechanisms in project teams up to the end of 2015. We identified 71 papers, which are reduced to 28 primary studies through our paper selection process. By providing the state-of-the-art information and the challenges issues, this survey will directly support academics, researchers and practicing professionals in their understanding of developments in knowledge sharing mechanisms and techniques in project teams.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : knowledge sharing systematic literature review project teams team work, تسهیم دانش تیم کاری تیم پروژه

پاورپوینت پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی

پاورپوینتپس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی

پاورپوینت پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی

دسته: اقتصاد
بازدید: 11بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 173 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 68

این پاورپوینتدر مورد پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی در 68 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی ،سازمان های پولی و مالی،پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه ،روشهای تش

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



این پاورپوینتدر مورد پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی در 68 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی ،سازمان های پولی و مالی،پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه ،روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی ،روشهای تشكیل سرمایه ،پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه،، و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

n

تعریف سرمایه: سرمایه عبارت است از آن بخش از كالاها كه خود تولید كننده كالاها و خدمات دیگر است و « سرمایه گذاری » عبارت است از تغییر در حجم « سرمایه » موجود در یك جامعه در طول یك دوره ( معمولا یكسا ل ) .

اجزای اصلی سرمایه:

- ساختما نها ( اعم از مسكونی وغیر مسكونی )

- تا سیسات ، وسا یل و تجهیزات

- موجودی انبارها

- مخارج سرمایهگذاری شامل مخارجی است كه روی اجزای این مجموعه انجام می شود .

8- نقش درآمد حاصل از صادرات نفت دربازارهای ما لی كشورهای صادر كننده

9- تهیه گزارش تحقیقی بوسیله دانشجو در مورد یكی از مسایل بازار های پولیو مالی

10- بازار اسعار ارو پا

11- مسایل جاری در امور پولیو مالی بین المللی

روش ارزشیابی :

-تهیه وارائه گزارش تحقیقی توسط دانشجو 5 نمره

-ازمون میان ترم 5 نمره

-آزمون پایان ترم 10 نمره

n مفهوم پس انداز

بطور ساده پس اندازعبارت است از بخشی از درآمد های افراد كه خرج نشده است ، اما در تحلیل های اقتصاد كلان مفهوم صحیح پس انداز را باید ازجریان دایره وار درآمد و تولید ملی فهمید . با توجه به اینكه هر درآمدی كه ایجاد می شود از طرف دیگر به معنی تولید كالا و خدمات است ، لذا خود داری از مصرف و خرج نكردن تمام درآمد به معنی مصرف نشدن بخشی از كالا و خدمات تولید شده نیز بوده و در واقع در مفهوم اقتصاد كلان همین بخش از تولید مصرف نشده است كه بیانگر پس انداز می باشد .

مقدمه

هركشوری برای رسیدن به رشد و توسعه اقتصادی نیاز به سرمایهگذاری دارد و شرط لازم برای سرمایه گذاری پس انداز است . در واقع فرض بر این است كه رشد اقتصادی لازمه اش پس انداز است كه باید به سرمایه گذاری تبدیل شده و به دنبال خود افزایش تولید و رشد اقتصادی را به بار آورد .پس انداز از دو جزء تشكیل می شود

پس اندازبخش خصوصی

- پس اندازدولتی

- پس اندازبخش خصوصی شامل پس انداز خانوارها و پس انداز بنگاه های اقتصادی خصوصی است .

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



برچسب ها : پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه و روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی در سازمان های پولی و مالی, سازمان های پولی و مالی, پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه, روشهای تشكیل سرمایه و انتخاب منبع تامین مالی, روشهای تشكیل سرمایه, پس انداز و تمركز منابع مالی جامعه

پاورپوینت تدوین سیاست های حسابداری

پاورپوینتتدوین سیاست های حسابداری

پاورپوینت تدوین سیاست های حسابداری

دسته: حسابداری
بازدید: 11بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 785 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44

حسابداریسیاست های حسابداری خط مشی حسابداری سیستم های تدوین کننده خط مشی حسابداری نقش FASB در تدوین خط مشهای حسابداری

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



فهرست مطالب

تعریف خط مشهای حسابداریو روش های تدوین آن

تدوینخط مشها در سطح شرکت

تدوینخط مشها فراسوی مرزهای شرکت

مقایسه کشورها از لحاظ خط مشی حسابداری

سیستم های تدوین کننده خط مشی حسابداری

اثر خط مشها بر استفاده کنندگان صورت هایمالی

نتایج اقتصادی و اجتماعی حاصل از خط مشهای حسابداری

تدوین مقررات حسابداری؛ دیدگاه ودلایل موافقان و مخالفان

نقش FASB در تدوین خط مشهای حسابداری

مدیریت بر فرایند تدوین خط مشی حسابداری

اصول حسابداریو سیاست

خط مشی حسابداری

مجموعه ای از استانداردهای حسابداری، بیانیه ها، تفسیرها، قوانین و مقرراتی که شرکت ها در گزارشگری مالی رعایت می کنند.

روش های به کارگیری اصولی را که مدیریت واحد تجاری با توجه به شرایط وبا هدف ارائه گزارشهای مربوط به وضعیت مالی، تغییر در وضعیت مالی و نتیجه عملیات، طبق اصول پذیرفته شده حسابداری، مناسب می داند و بر همین اساس صورت های مالی تهیه و گزارش می شوند.

برخی از شرکت هایخاص با توجه به گزینه های پیشروی خود برخی از خط مش ها را به اجرا در می آورند.

فایل پاورپوینت44 اسلاید

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : حسابداری, سیاست های حسابداری, خط مشی حسابداری, سیستم های تدوین کننده خط مشی حسابداری, نقش FASB در تدوین خط مشهای حسابداری

پاورپوینت ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی

پاورپوینتایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی

پاورپوینت ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی

دسته: پزشکی
بازدید: 31بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 379 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 48

این پاورپوینتدر مورد ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی در 48اسلاید کامل و شامل مقدمه،تعریف، ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی،ایمنی در کارگاه،وسایل حفاظت فردی،ایمنی کارگاههای ساختمانی،كفش های ایمنی،كلاه ایمنی،حفاظت و ایمنی کارگران و کارکنان،کلاه، کفش و دستکش ایمنی،نکات ایمنی،حفاظت و بهداشت عمومی کارگاه،نظافت محیط كارگاه،ایمنی در کار وو منابع می

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



این پاورپوینتدر مورد ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی در 48اسلاید کامل و شامل مقدمه،تعریف، ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی،ایمنی در کارگاه،وسایل حفاظت فردی،ایمنی کارگاههای ساختمانی،كفش های ایمنی،كلاه ایمنی،حفاظت و ایمنی کارگران و کارکنان،کلاه، کفش و دستکش ایمنی،نکات ایمنی،حفاظت و بهداشت عمومی کارگاه،نظافت محیط كارگاه،ایمنی در کار و...و منابع می باشد.

قسمتی از متن:

در دنیای پیشرفته امروز حادثه همیشه در کمین است. همه ساله میلیون ها حادثه ناشی از کار در دنیا به ویژه در کارگاهها اتفاق می افتد که بعضی از آنها مرگبار است و برخی دیگر موجب از کار افتادگی کلی و جزئی می گردد.

در اغلب موارد حوادث ناشی از کار موجب از کار افتادگی موقت می شود که ممکن است ماه ها به طول انجامد. حوادث همیشه موجب ایجاد اضطراب ناراحتی شدید خانواده فرد قربانی می شود وممکن است در زندگی خانوادگی نیز اثرات مخربی داشته باشد.

در این مقاله به مسایل ایمنی کارگران، نکات ایمنی حین کار در کارگاهها، عوارض ناشی از کار، عملیات حفاری، حفرچاه، وسایل حفاظت فردی، ایمنی عملیات گودبرداری داربست ها، نردبان ها، بالابرها و نکات ایمنی کار فضاهای تاسیساتی پرداحته شده است.

اصول ایمنیدر محیط کار:

ایمنیبعنوان حفاظت انسان و کارآیی او از صدمات و پیشگیری از صدمه دیدن انسان تعریف می شود. اولین تلاش انسان در جهت بهبود ایمنی 2000 سال پیش در کتاب تاریخ طبیعی Pliny و Elder آمده است. بعنوان مثال در این کتاب گفته شده که برای جلوگیری از استنشاق مواد سمی کارگران باید از ماسکهای حفاظتی استفاده نمایند و از اولین وسایل ایمنی لامپهای ایمنی معادن را می توان نام برد.

هدف از اجرای مقررات ایمنیو دستورالعملهای مربوطه، امکان بوجود آمدن محیط سالم است بنحوی که کارگران بدون دغدغه خاطر و بدون ترس از خطرات صنعت بکار خود ادامه دهند.

بدین ترتیب ترس از آینده نامعلوم که زائیده و معلول حوادث و سوانح در محیط کار می باشد در جامعه صنعتی ما رخت بر خواهد بست. بدون وجود مسئول ایمنینه تنها قدمی در راه پیشرفت صنعتی برداشته نمی شود بلکه صنعت دچار هرج و مرج و از هم پاشیدگی شده و دیر یا زود به سوی زوال تدریجی سوق پیدا مینماید.

آموزش ایمنی:

آموزش در راستای اهداف بهداشت حرفه ای از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است چرا که آموزش صحیح سطح آگاهی افراد را بالاتر برده و فرهنگ ایمنیو بهداشت را در بین کارگران باز می کند. طبیعی است که کارگر هر چه قدر نسبت به ایمنی و مسائل مربوط به آن آگاه تر باشد کمتر ارتکاب به اعمال غیر ایمن می کند و همچنین افراد دیگر را نیز از انجام آن منصرف می کند.

ابزار:

ابزار دستی وابزار برقی قابل حمل در انجام کارها به شما کمک می کند، اما همین ابزار می تواند برای شما خطر آفرین باشد.

اقدامات ایمنیخوب، به شما این اجازه را خواهند داد تا مخاطرات را کنترل کرده و خطرات را به حداقل برساند.

مطالب ذیل به شما نشان خواهد داد که چگونه مخاطرات استفاده از ابزار را کنترل کنید تا خودتان وآنهایی را که در اطراف شما کار می کنند از صدمه و مسایل بهداشتی محافظت نمایید.

لطفاً این را بخوانید ودستور العمل های ایمنیو بهداشتی آنرا دنبال کنید و در نظر داشته باشید که اگر مطالب آنرا انجام دهید، کار شما با ابزار سریعتر، آسانتر و ایمن تر انجام خواهد شد.

انتخاب درست: ایمنیابزار زمانی شروع می شود که شما ابزار دستی و برقی کارتان را بطور صحیح انتخاب کنید.

کیفیت: بهترین ابزاری را که می توانید تهیه کنید، انتخاب نمایید. ابزار ارزان قیمت که از جنس نامرغوب ساخته شده اند شکسته وباعث خراب شدن کاری که انجام می دهید شده و ایجاد صدمه به خودتان یا همکارانتان خواهد شد.

ایمنی: به تمهیدات ایمنی که در ساخت ابزار بکار رفته اند توجه نمایید. این مورد شامل توجه به سویچ های ایمنی، حفاظ، قطعات تیز و گردنده، محافظ های دست، عایق های پوششی و غیره می باشد.

تناسب: یک وسیله خوب با ساختار مناسب مانند یک جسم محکم در دست شما احساس می شود. همواره چاقوها، پیچ گوشتی ها، انبردست ها، قیچی ها وابزار برقی مورد نیازتان را از بین انواعی انتخاب کنید که بر طبق اصول ارگونومی (مهندسی انسانی) طراحی شده اند این قبیل ابزار طوری ساخته شده اند که هیچ گونه فشاری به انگشتان و کف دست شما نیاورده، خمیدگی و پیچ و تاب نداشته و خوب در دستهای شما جا بگیرد.

کارایی: ابزار مطمئن، برای انجام وظایف ویژه طراحی شده اند، این ابزار می توانند کار شما را آسانتر کرده واز خستگی شما جلوگیری نمایند.

حوادث چگونه اتفاق می افتد؟

اغلب حوادثی که در رابطه با ابزار اتفاق می افتند، به علل زیر هستند:

استفاده از ابزار نامناسب برای کار.

استفاده از ابزاری که در وضعیت بدی هستند.

استفاده از ابزار بدون توجه کافی.

استفاده از ابزاری که آموزش مورد نیاز آن را ندیده ایم.

استفاده از ابزاری که مجاز به کار گیری آن نباشیم.

حمل ونگهداری ابزار بطور غلط.

حمل و نگهداری ابزاری که فاقد حفاظ هایلازم باشند.

بکار گیری ابزار بدون استفاده از لوازم استحفاظ فردی.

استفاده از وسایل برقی بدون سیم اتصال زمین.

استفاده از ابزاری که به طور مناسب در دست جا نمی گیرند.

استفاده از ابزاری که بکار بردن آن نیاز به صرف نیروی زیادی دارد.

استفاده از ابزاری که نیاز به تکرار حرکت دارند.

استفاده از ابزاری که سبب لرزش می شوند.

استفاده از ابزاری که تولید صدای نسبتاَ زیاد می کنند.

استفاده از ابزاری که تولید ذرات معلق، گرد وغبار وبخارات شیمیایی می نمایند.

حفاظت فردی:

شما می توانید از بروز حوادث ومشکلات برای سلامتی خودتان جلوگیری کنید اگر:

برای انجام کار از ابزار مناسب استفاده کنید.

ابزار را طبق دستورالعمل مربوطه به کار ببرید.

کتابچه دستور العمل چگونگی بکار بردن ابزار را مطالعه نمائید.

ابزار صدمه دیده را تعمیر ویا تعویض نمایید.

برای استفاده از ابزار، آموزش لازم وکافی دیده باشید.

از وسایل استحفاظ فردی استفاده کنید.

استفاده از ابزار بطور صحیح.

دستور العمل نگهداری ابزار را بخوانید ودنبال کنید.

ابزار را فقط برای انجام کاری که طراحی شده است بکار ببرید.

برای انجام کار از ابزاری که اندازه آنها مناسب با کار است استفاده کنید.

برای آزمایش تیز بودن ابزار تیز، از یک قطعه چوب استفاده کنید وهرگز از انگشتان دست برای این کار استفاده نکنید.

قبل از بکار گیری ابزار، آنرا از نظر صدمه بازرسی کنید.

بعد از استفاده از ابزار، آنرا تمیز کنید.

وقتی که از ابزار برقی استفاده می کنید، قطعه کار را روی میز مهار کرده یا محکم به گیره ببندید. اگر امکان بستن آن میسر نبود، حتماَ باید توسط یک نفر گرفته شود.

هنگام کار با ابزار، انگشتری، حلقه، دستبند وسایر وسایل زینتی را از خود دور کنید. زیرا این وسایل ممکن است گیر کنند و موجب صدمه به دست شما خواهند شد.

دستها، موی سر و البسه خود را از لبه تیز و قسمت هایگردنده ابزار دور نگه دارید.

اگر از ابزار کلیددار استفاده میکنید بعد از اتمام کار کلید آنرا بردارید.

حمل ونگهداری ابزار:

هنگام کار روی نردبان، ابزار دستی کوچک را در کمربند ویا کیسه قرار دهید.

ابزار سنگین را در دلو یا جعبه طناب دار قرار داده وآنرا بالا بکشید.

در موقع حمل ابزار، قسمت هایبرنده آن را دور از بدن نگه دارید.

ابزار کوچک را روی تخته دیواری آویزان کرده ویا در قفسه، جعبه ابزار یا کشو نگهداری کنید.

هرگز ابزار تیز وبرنده را در جیب خود حمل نکنید.

نظم ونظافت کارگاهی (House Keeping):

روزگاری فروش زیاد ویا تعداد کارکنان و بزرگی کارخانه موجبات افتخار یک شرکت را فراهم می آورد زیرا ظاهرا فروش بالا و تولید انبوه، کاهش هزینه تولید و سود بالاتر را تضمین می کرد.

در دیدگاه جدید مدیریتی مهارت کارگر خط تولید ونیز شرایط تولید و محیط کارخانه و کیفیت محصول است که تعیین کننده فروش و سود شرکت است. پاکیزگی در سیستم پنج سین مدیریتی ژاپن یعنی پاکیزگی، انسان، ماشین آلات، مواد و محیط می باشد. جهت دستیابی به صنعتی منضبط و کارگاهی تمیز با کارگران بهره ور و کاهش ریخت و پاش راهکارهای زیر توصیه می شود:

1. علامت گذاری ونوشتن مشخصات مواد و یا قطعاتی که در داخل قوطی ها و یا بشکه ها هستند و نوع آنها مشخص نیست.
2. لوازم ضروری از لوازم غیر ضروری تفکیک شده ووسائل غیر ضروری از محیط کار دور نگه داشته شوند.
3. ماشین آلات وتجهیزات مورد استفاده و کف سالنها و راهروها بعد از هر شیفت تمیز شوند.
4. اقلام پر مصرف در نزدیکی محل مصرف قرار داده شوند.

5. برای نظافت وبهداشت شخصی کارگران باید یک برنامه مدون وجود داشته باشد

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : ایمنی كارگاه و کارگاه های ساختمانی،ایمنی در کارگاه،وسایل حفاظت فردی،ایمنی کارگاههای ساختمانی،كفش های ایمنی،كلاه ایمنی،حفاظت و ایمنی کارگران و کارکنان،کلاه، کفش و دستکش ایمنی،نکات ایمنی،حفاظت و بهداشت عمومی کارگاه،نظافت محیط كارگاه،ایمنی در کار،

پاورپوینت تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی

پاورپوینتتجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی

پاورپوینت تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی

دسته: اقتصاد
بازدید: 45بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 844 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

این پاورپوینتدر مورد تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی در 40 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام وومنابع می باشد

قیمت فایل فقط 6,600 تومان



این پاورپوینتدر مورد تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی در 40 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

برای تجزیه‌ وتحلیلوضعیت مالی یک شرکت نمی‌توان فقط به صورت‌های مالی و ارقام آن اکتفا نمود. بلکه ایجاد ارتباط معنی‌دار میان مفاهیم و اقلام این صورت‌ها و مقایسه آن‌ها با یکدیگر، دیدگاه جامع‌ و دقیق‌تری برای بررسی وضعیت فعلی شرکت و پیش‌بینی آینده آن به‌دست می‌دهد.

نسبت‌های مالی

نسبت‌های مالی، از ابزارهای سودمند در تعیین صورت‌های مالی شرکت‌ها به حساب می‌آید، که با در اختیار قرار دادن نسبت برخی از اقلام مهم حسابداری، درک درستی از واقعیت‌های مهم، در بازه نتایج عملیات و وضعیت مالی یک شرکت را بدست می‌دهند.

با بررسی و تحلیل نسبت‌های مالی می‌توان به آسیب شناسی فعالیت مالی یک شرکت نیز دست یافت. نسبت‌های مالی به چهار گروه عمده تقسیم می‌شوند:

نسبت‌های نقدینگی: این نسبت‌ها توانایی و قدرت شرکت در پرداخت بدهی‌های کوتاه مدت، در سر رسید را اندازه‌گیری می‌کنند.

نسبت‌های فعالیت: با این نسبت می‌توان میزان کارآیی یک شرکت را در کاربرد منابع خود اندازه‌گیری نمود.

نسبت‌های اهرمی: تامین نیازهای مالی از طریق ایجاد بدهی را نشان می‌دهد. در واقع این نسبت‌ها تعیین می‌کنند که شرکت تا چه حد نیازهای مالی خود را از منابع دیگران تامین نموده است.

نسبت‌های سودآوری: میزان موفقیت شرکت را در کسب سود و روش تامین آن از محل درآمد، فروش و سرمایه‌گذاری را مورد تجزیهو تحلیل قرار می‌دهد

تحلیل نسبتهای مالی با مقایسه‌ی دو قلم در صورت‌های مالی انجام می‌شود. نسبت نهایی می‌تواند به شیوه‌ای تفسیر شود که با تفسیر هر قلم به شکل جداگانه امکان‌پذیر نیست. نسبت های مالی را می‌توان براساس آنچه که اندازه‌گیری می‌کند؛ دسته‌بندی کرد: سودآوری، نقدینگی، فعالیت، اهرم، ارزش‌گذاری و رشد که هر کدام از آنها زیرمجموعه‌های خود را دارند.

قیمت فایل فقط 6,600 تومان



برچسب ها : تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام

تحقیق تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،

تحقیق تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتیبهبود مستمر ،

تحقیق تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،

دسته: اقتصاد
بازدید: 45بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 261 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50

این تحقیق در مورد تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتیبهبود مستمر در 50 صفحه و در قالب ورد و شامل تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،

قیمت فایل فقط 6,600 تومان



این تحقیق در مورد تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتیبهبود مستمر در 50 صفحه و در قالب ورد و شامل تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام،سیستم مدیریتی بهبود مستمر و استراتژی کایزن،سیستم مدیریتی بهبود مستمر و استراتژی کایزن،بهبود مستمر چیست،کایزن،انواع بهبود،الگوهای بهبود بهره وری ،موانـع ارتـقاءبهـره‌وری،استراتژی کایزن،سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،کایزن چیست و غیره می باشد.

فهرست

مقدمه . 3

نسبت‌های مالی . 3

فهرست نسبتهای مالی . 3

نسبت‌های فعالیت . 5

نسبت‌های اهرمی . 6

نسبت‌های ارزش‌گذاری و رشد 7

نتیجه‌گیری . 8

نسبت‌های مالی چیست؟ 8

طبقه‌بندی کلی نسبت‌های مالی : 8

نسبتجاری : 9

نحوه محاسبه نسبت : 9

تجزیه‌ وتحلیلنسبت : 9

استفاده‌کنندگان از نسبتجاری : 10

نحوه محاسبه نسبت : 11

انواع نسبت‌های نقدینگی . 13

تجزیه‌ وتحلیلنسبت : 14

نسبتسود عملیاتی : 14

نسبتبازده ارزش ویژه : 15

نسبتبازده دارایی‌ها : 16

هدف از تغییر * . 18

بهبودمستمر . 19

متدولوژیهای بهبودمستمر . 21

كایزن چیست؟ 23

بهبودمستمر و تدریجی با بهره گیری از مشاركت كاركنان . 23

مدیریت وكایزن . 23

مدل مدیریت كایزنی . 24

اصول دمینگ 3 . 24

مراحل اجرای كایزن عملی . 25

ساختار سلسله مراتبی تصمیم در سازمان . 27

‌اجرای نظام آراستگی . 29

نهضت برچسب قرمز . 30

تبلیغات . 33

سیستم مدیریتی” بهبود مستمر” چیست؟ 41

کایزن چیست؟ 44

*رویکرد تحول سازمانی : 45

چرخه دمینگ : 48

تطور سازمان ی * . 49

منابع . 51

مقدمه

برای تجزیه‌ وتحلیلوضعیت مالی یک شرکت نمی‌توان فقط به صورت‌های مالی و ارقام آن اکتفا نمود. بلکه ایجاد ارتباط معنی‌دار میان مفاهیم و اقلام این صورت‌ها و مقایسه آن‌ها با یکدیگر، دیدگاه جامع‌ و دقیق‌تری برای بررسی وضعیت فعلی شرکت و پیش‌بینی آینده آن به‌دست می‌دهد.

نسبت‌های مالی

نسبت‌های مالی، از ابزارهای سودمند در تعیین صورت‌های مالی شرکت‌ها به حساب می‌آید، که با در اختیار قرار دادن نسبت برخی از اقلام مهم حسابداری، درک درستی از واقعیت‌های مهم، در بازه نتایج عملیات و وضعیت مالی یک شرکت را بدست می‌دهند.

با بررسی و تحلیل نسبت‌های مالی می‌توان به آسیب شناسی فعالیت مالی یک شرکت نیز دست یافت. نسبت‌های مالی به چهار گروه عمده تقسیم می‌شوند:

نسبت‌های نقدینگی: این نسبت‌ها توانایی و قدرت شرکت در پرداخت بدهی‌های کوتاه مدت، در سر رسید را اندازه‌گیری می‌کنند.

نسبت‌های فعالیت: با این نسبت می‌توان میزان کارآیی یک شرکت را در کاربرد منابع خود اندازه‌گیری نمود.

نسبت‌های اهرمی: تامین نیازهای مالی از طریق ایجاد بدهی را نشان می‌دهد. در واقع این نسبت‌ها تعیین می‌کنند که شرکت تا چه حد نیازهای مالی خود را از منابع دیگران تامین نموده است.

نسبت‌های سودآوری: میزان موفقیت شرکت را در کسب سود و روش تامین آن از محل درآمد، فروش و سرمایه‌گذاری را مورد تجزیهو تحلیل قرار می‌دهد

تحلیل نسبتهای مالی با مقایسه‌ی دو قلم در صورت‌های مالی انجام می‌شود. نسبت نهایی می‌تواند به شیوه‌ای تفسیر شود که با تفسیر هر قلم به شکل جداگانه امکان‌پذیر نیست. نسبت های مالی را می‌توان براساس آنچه که اندازه‌گیری می‌کند؛ دسته‌بندی کرد: سودآوری، نقدینگی، فعالیت، اهرم، ارزش‌گذاری و رشد که هر کدام از آنها زیرمجموعه‌های خود را دارند.

فهرست نسبتهای مالی

در اینجا فهرستی از نسبتهای مالی مختلف معرفی می‌شود. در نظر داشته باشید که اکثر نسبت‌ها را می‌توان با ضرب کردن در عدد ۱۰۰، به درصد تبدیل کرد. هر نسبت به طور خلاصه معرفی می‌شود.

نسبت‌های سودآوری

این نسبت‌ها میزان ﻣﻮفقیت ﺷﺮﻛﺖ را درﻛﺴﺐ ﺳﻮد ﻣﻮرد ﺗﺠﺰیه و تحلیل ﻗﺮار می‌دﻫﺪ.

۱. نسبتسود ناخالص = سود ناخالص / فروش خالص

این نسبتمیزان

قیمت فایل فقط 6,600 تومان



برچسب ها : تجزیه وتحلیل نسبت های مالی و سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام،سیستم مدیریتی بهبود مستمر و استراتژی کایزن،سیستم مدیریتی بهبود مستمر و

سلبریتی های زیبا که فکر می کنند زشت هستند | بازیگران مشهور زن که فکر می کنند زیبا نیستند

سلبریتیهای زیبا که فکر می کنند زشت هستند

سلبریتی های زیبا که فکر می کنند زشت هستند

تعداد زیادی از بازیگرانو سلبریتی ها هستندکه وقتی روبروی آینه قرار می‌گیرند فکر می کنند زشت هستند در حالی‌که مردم انها را زیباترین زنان می‌بینند. دنیای ستاره ها پر از زیبایی ست، اما منظور از زیبایی چیست؟ زیبایی نسبی ست بهمین دلیل هر شخصی برداشت متفاوتی ازآن دارد. اما در دنیای هالیوود معیار های تقریبا مشخصی برای زیبایی درنظر گرفته شده که تقریبا در اکثر ستاره ها یکسان است.

عده اي از ستاره ها به زیبایی خود باور دارند در حالیکه برخی دیگر خودرا زشتمی پندارند به طوری‌كه حتی اجازه نمی‌دهند نام شان را در فهرست زیباترین ستاره ها قرار دهند. در واقع آنها تصور دیگری از خود دارند.

گرچه بعضی از آنها از روی فروتنی اینکار را می کننداما برخی دیگر واقعا به زیبا نبودن خود ایمان دارند. اگر دوست دارید بدانید که کدامیک از ستاره هاي زن هالیوود، چهره خودرا زشت می پندارند، در ادامه این پست همراه مان باشید.

1.مگان فاکس



نام مگان فاکس را در فهرست زیباترین زنان جهان دیده ایم. در واقع او به خاطر جذابیت چهره اش بود کهبه شهرت رسید. اگر به رزومه کاری او نگاهی بیاندازید خواهید دید که او سابقه درخشانی در عرصه بازیگری از خود ثبت نکرده است، در واقع تنها دلیل محبوبیت او زیبایی اش میباشد. اما نظر او دراین باره چیز دیگری ست. او می‌گوید من هیچ جذابیتی ندارم و چهره خودش رابا تد نیوجنت مقایسه می کند. به راستی اگر او جذاب نیست، معیار زیبایی چه می‌تواند باشد؟

مگان دنیس فاکس زاده ي 16 می 1986، مدل و بازیگر آمریکاییست کهبازیگری را درسال 2001 با حضور در چندین نقش کوتاه تلویزیونی و سینمایی آغاز کرد ودر سریال امید و ایمان یک نقش تقریبا ثابت داشت. مگان سال 2004 رابا نقشی در اعترافات ملکه درام تین ایجری آغاز کرد.



درسال 2007 او برای نقش مایکلا بینز، معشوقه ي شیا لابوف در فیلم «ترانسفورمرز» بلاک باستر انتخاب شد کهنقطه ي عطف بازی هاي او بودو برایش نامزدی هاي جوایز مختلف تین ایجری را در پی داشت. فاکس موفقیتش را در ترانسفورمرز 2 : انتقام کشته شدگان» درسال 2009 تکرار کرد. او در فیلم بدن جنیفر نقش اصلی افتخاری را برعهده داشت.

فاکس درسال 2004 بعد از آشنایی با برایان آستن گرین «اهل بورلی هیلز» در حین ساخت امید و ایمان با او نامزد شد اما رابطه ي آنها تا قبل از ازدواج در ژوئن سال 2010 رابطه اي نصفه نیمه بود.فاکس در شانزده سالگی «سال 2001» در اولین تجربه ي بازیگریش تعطیلات در آفتاب نقش برایانا والاس «دختر ارث بر» و حریف الکس استیوارت « با بازی اشلی اولسن» را ایفا کرد.

2. پنه لوپه کروز



گرچه پنه لوپه کروز اخیرا موفقیت هاي چشمگیری نداشته اما کارنامه اش آن قدر درخشان بوده کهاین موضوع از محبوبیت اش ذره اي نکاسته است. او نه تنها بعنوان بازیگر، بلکه بعنوان یک مدل نیز شناخته شده است. بعضی ها موفقیت وی را نتیجه زیبایی اش میدانند

اما او خودش از این‌که نامش در فهرست زیباترین زنان جهان قرار گرفته، پشمان است. به گزارش پارس ناز در جذابیت ظاهری او شکی نیست اما او خودش این موضوع را درک نمی‌کند. او می‌گوید: «بنظر خودم من نه تنها زیبا نیستم، بلکه گاهی هم زشت بنظر میرسم. وقتی به دوران جوانی ام، زمانی که دوست داشتم همه ی به من نگاه کنند، فکر می‌کنم خنده ام می‌گیرد. اما حال دوست دارم که من به دیگران نگاه کنم و چیزهای جدیدی از آنها بیاموزم.

پنه لوپه در شهر مادرید اسپانیا بدنیا آمد. پدرش ادواردو یک خرده فروش و مادرش انکارنا یک آرایشگر بود. پنه لوپه از بچگی علاقه زیادی به رقص داشت بهمین دلیل تصمیم گرفت تا باله رابا جدیت دنبال کند و تا سن 15 سالگی نیز به تصمیم خود پافشاری میکرد اما دراین سن او توانست



در تست هنرپیشگی ایی کهبین 300 دختر انجام گرفته بود، قبول شود و آغازگر راه ورود او به دنیای سینما و تلویزیون باشد. کروز در اوایل دوران بازیگری اش توانست نقش مختصری در یکی از فیلمهای تیموتی دالتون به نام Framed ایفا کند. اما فیلم مطرح عصر زیبایی بود که نام پنه لوپه کروز را بیش از پیش بر سر زبانها انداخت.

او دراین فیلم ایفاگر نقش یکی از چهار خواهری بود کهعاشق یک نظامی فراری می‌شدند. بعد از این فیلم5 پنه لوپه افتخار این را پیدا کرد که با کارگردان مطرح اسپانیا یعنی پدرو آلمودار در فیلم گوشت تازه همکاری کند.

3. اولیویا وایلد



اولیویا وایلد مدل مشهورآمریکایی ست که از سال 2000 تا کنون در عرصه بازیگری فعالیت داشته است. او موفقیت هاي زیادی را در بازی در فیلم هایي چون «Thirteen» یا «House» به دست آورد و همین امر بر محبوبیت و بالا رفتن اعتماد به نفس اش افزود. اما با تغییراتی که در زندگی شخصی او رخ داد، همه ی چیز تغییر کرد. او درسال 2011 با همسرش به مشکل برخورد و وادار شد که باوجود 2 فرزند از او جدا شود.

در آن زمان بود که اولیویا تبدیل به فردی عصبی شد. او تصور می‌کرد که دلیل ترک همسرش زشتبودن اوست. او دراین باره میگوید: «جیسون سودیکیس بسیار جذاب است. من همیشه از او خوشم می آمد و طرفدارش بودم. به نظرم جذابیت من به گرد پای او هم نمی‌رسد.»



اولیویا وایلد «به انگلیسی: Olivia Wilde»‏ با نام اصلی اولیویا جِین کاکبرن «به انگلیسی: Olivia Jane Cockburn»‏ «زاده ۱۰ مارس ۱۹۸۴» مدل و بازیگر آمریکایی ایرلندی تبار سینما و تلویزیون است.اولین فعالیت او بازی در سریال او سی و سریال درام دانیال سیاه بود. او در سریال پزشک هاوس و فیلم علمی تخیلی ترون: میراث نیز ایفای نقش کرده است.

اولیویا وایلد تا کنون در فیلمهای دختر همسایه «The Girl Next Door»، آلفا داگ «Alpha Dog»، خوش و بشی با دیگر زنان «Conversations with Other Women»، توریستاس «Turistas» و فیلم کابوی و بیگانگان «Cowboys & Aliens» بازی کرده است. این بازیگر گیاهخوار بوده و عضو جامعه گیاهخواران ایالات امریکا «American Vegan Society» است.

4. میلا کونیس



میلا کونیس از دوران نوجوانی فعالیت خودرا در عرصه بازیگری آغاز کرد اما از سال 2008 بود کهشهرت او جهانی شد. حدود یک دهه است که نام او جزو درخشان ترین ستاره هاي هالیوود دیده میشود. او درسال 2012 با اشتون کوچر وارد رابطه شد ودر سال 2015 با او ازدواج کرد، سپس صاحب 2 فرزند شدند. سبک فرزندداری او همیشه زبانزد خاص و عام بود. او نیز از این موضوع بخود می بالد. اما زمانی که صحبت از زیبایی اش می‌شود، او نظری مخالف با دیگران دارد.

شکی نیست او که زنی جذاب است اما خودش این موضوع را قبول ندارد. او میگوید: «من از توجهی که مردم به من می کنندمتشکرم اما خودم را بعنوان زنی زیبا قبول ندارم. من آدم باهوش، خوش خنده و شوخ طبعی هستم و همین خصوصیات است که من را تبدیل به فردی دوست داشتنی کرده است، نه زیبایی ام.»



میلنا کونیس متولد ۱۴ اوت ۱۹۸۳ در چرنیوتسی، اوکراین بازیگر آمریکایی است. بیشتر به خاطر بازی در نقش «جکی» در سریال تلویزیونی «That ’۷۰s Show»، مشهورشده ‌است. او یکبار نامزد گوی طلایی برای بازی در فیلم قوی سیاه شده ‌است. او همچنین در سریال مرد خانواده در نقش «مگ گریفن» دختر پیتر نقش اجرا می کند.

5. کیم کارداشیان



شاید با دیدن اسم کیم کارداشیان دراین فهرست تعجب کنید اما حقیقت دارد، او خودش را زیبا نمی‌داند. گرچه او با سلفی هایي که مدام از خود می‌گیرد، این تصور رابه دیگران منتقل می کند که به زیبایی اش ایمان دارد اما در واقعیت اعتماد به نفس او آنقدرها هم بالا نیست. او در گفت و گو اي اعتراف کرد: «من آنقدرها که دیگران فکر می کنند، زیبا نیستم.» هر چه باشد این طرز فکر مانع از فعالیت و پیشرفت او نشد.

کیمبرلی «کیم» کارداشیان وست «به انگلیسی: Kimberly Noel Kardashian West» زادهٔ ۲۱ اکتبر ۱۹۸۰ در کشور آمریکا، شخصیت تلویزیون واقع‌نما، بازیگر، مدل و بازرگان اهل کشور آمریکا میباشد.وی کهمتولد و بزرگ شدهٔ لس آنجلس، کالیفرنیا است، نخست به واسطه دوستی با پاریس هیلتون، ودر سال ۲۰۰۷ پس از لو رفتن فیلم رابطه جنسی

با دوست پسر سابقش ری جی مورد توجه رسانه‌ ها قرار گرفت. بعد ها در آن سال، وی و خانواده‌اش در مجموعهٔ واقع نمای پابه‌پای خانواده کارداشیان ظاهر شدند. موفقیت این مجموعه منجر به دنباله‌هایي از جمله کورتنی و کیم نیویورک را تسخیر میکنند و کورتنی و کیم میامی را تسخیر میکنند شد. درسال ۲۰۱۰ کیم با ۶ میلیون دلار درآمد، پر درآمدترین ستارهٔ سریال‌هاي واقع نما شد.



کارداشیان زادهٔ لس آنجلس کالیفرنیا، دختر رابرت کارداشیان، وکیل مدافع و کریس جنر است.پدر کیم از سومین نسل ارمنی‌هاي آمریکایی و مادرش از تبار هلندی و اسکاتلندی است. پدرش بیشتر شهرتش را بخاطر وکیل مدافع شدن اونتال جیمز در طی یک ماجرای قتل بدست آورد، او در ۳۰ سپتامبر ۲۰۰۳ در گذشت.

مادر او در تاریخ ۱۹۸۹ از رابرت طلاق گرفت ودر سال ۱۹۹۱ با بروس جنر ازدواج کرد.کارداشیان دو خواهر به نام‌هاي کورتنی کارداشیان و کلویی کارداشیان و یک برادر به نام رابرت کارداشیان دارد، همچنین او صاحب سه برادر ناتنی به نام‌هاي برت و برندون جنر و برودی جنر « کهمجری تلویزیون نیز می باشد» میباشد، کیم کارداشیان سه خواهر نانتی به اسم‌هاي کیسی، کندال و کایلی جنر نیز دارد. همچنین اونتال جیمز پدرخوانده او می باشد. او در دبیرستان مریمونت تحصیل می‌کرده‌است.

6. جسیکا آلبا



اگر به پرونده بازیگری جسیکا آلبا نگاهی بیاندازید، خواهید دید کهاو سابقه درخشانی در عرصه بازیگری نداشته است، اما جالب اینجاست که همان‌ گونه محبوبیت خودرا در بین مردم حفظ کرده است. کارگردان هاي زیادی به همکاری با او علاقه نشان میدهند و مردم در صف هاي طولانی برای تماشای فیلمهای او می‌ایستند

اما دلیل اینهمه محبوبیت چیست؟ بله! زیبایی اش. همه ی ما میدانیم که نام او در بین زیباترین زنان جهان قرار دارد اما خود او این واقعیت را نادیده می‌گیرد. او حتی در گفتگو اي گفته: «من اصلا زیبانیستم» از آنجایی که ما عکس هاي بدون آرایش وی را دیده ایم، می‌دانیم که این حرف اش صحت ندارد، بنابر این شاید شکست نفسی اوست که وادارش می کند جذابیت اش را نادیده بگیرد.

جسیکا ماریا آلبا بازیگر سینما و تلویزیون ایالات امریکا است. بازی در تلویزیون را در 13 سالگی ودر فیلم “Camp Nowhere” و “دنیای مرموز الکس مک” آغاز کرد. «1994» آلبا هنر بازیگری خودرا در سریال تلویزیونی “فرشته تاریکی” به همگان نشان داد.«2002-2000». او بعد ها در فیلم‌هاي مختلفی ظاهر شد، مانند:



عسل «2003»، شهر گناه «2005»، چهار شگفت انگیز «2005»، در بین آسمان «205»، چهار شگفت انگیز2 و “موفق باشی عزیزم” کههردو درسال 2007 ساخته شدند.آلبا بطور پیاپی در نظرسنجی‌هاي “ماکسیم” در فهرست 100 نفر از جذاب‌ترین‌هاي دنیا قرار داشته است.

او جوایز زیادی را برای بازی‌هاي منحصر به فرد خود دریافت کرده است، از جمله “جایزه نوجوانان” و “جایزه بهترین بازیگری” در تلویزیون به خاطر بازی در سری فیلم‌هاي “فرشته تاریکی” همچنین دراین فیلم مورد انتقاد تعداد زیادی از مردم و منتقدین قرار گرفت، اما جسیکا آلبا با کاندید شدن برای جوایز بی‌شماری این انتقاد‌ها را از بین برد.

7. مارگو رابی



مارگو رابی از ستاره هایي ست کهبه زیبایی خود اعتقادی ندارد. این ستاره استرالیایی در فیلم «The Wolf of Wall Street» درخشید. در واقع با این فیلم بود که تبدیل به ستاره اي جهانی شد. تعداد زیادی از کارشناسان و حتی مردم عادی وی را بعنوان یکی از زیباترین زنان جهان می‌خوانند،

اما نظر او در مورد خودش چیز دیگری ست. او دراین باره میگوید: «من جزو زنان زیبای بلوند به حساب نمی‌آیم. در جمع دوستان دخترم، من اصلا زیبانیستم. من هیچ دوره از زندگی ام فکر نمیکردم که زن جذابی هستم. اگر شما فکر میکنید که من در فیلم «The Wolf of Wall Street» بسیار زیبا بنظر می‌آیم، باید بگویم که دلیلش اکستنشن مو و مدل آرایشم بود.»

مارگوت رابی با نام کامل مارگو الیز رابی به انگلیسی Margot Robbie در 2 ژوئیه 1990 در دالبی کوئینزلند، استرالیا متولد شد.مادر او ساری کندلر، یک فیزیوتراپیست و پدرش داگ رابی مزرع دار هستند.مارگوت دو برادر به نام هاي لاکی و کامرون و یک خواهر به نام آنیا دارد.قد او 168 سانتیمتر است.



از فیلم‌هاي مشهوراو می‌توان به گرگ وال استریت درکنار لئوناردو دی کاپریو، تمرکز، افسانه تارزان و جوخه انتحار درکنار جرد لتو اشاره کرد.او در سن 17 سالگی تصمیمی گرفت که بازیگر شود و بهمین دلیل به شهر ملبورن نقل مکان کرد تا بتواند رویایش را دنبال نماید. رابی خیلی زود توانست برای خود نقشی دست و پا کند و طولی نکشید که توانست در 315 اپیزود از سریال محبوب Les voisins نقشی بدست آورد

و تبدیل به یکی از بازیگرانمحبوب این مجموعه تلویزیونی شود. او درسال 2010 به هالیوود راه یافت و پس نقش کوتاهی در فیلم درباره ي زمان بعنوان نقش اصلی گرگ وال استریت انتخاب شد.درسال 2016 درکنار بزرگانی از جمله ویل اسمیت، ویولا دیویس و جرد لتو در فیلم جوخه انتحار در نقش هارلی کویین ظاهر شد.

مدل های مانتو بازیگران ایرانی در رنگ های متنوع و شیک مخصوص دختر خانم های خوش سلیقه

مدل های مانتو بازیگرانایرانی در رنگ های متنوع و شیک مخصوص دختر خانم های خوش سلیقه

مدل های مانتو بازیگران ایرانی در رنگ های متنوع و شیک مخصوص دختر خانم های خوش سلیقه

بهترین و شیکترین مدل مانتوهای بازیگران و ستاره هاي معروف ایرانیرا برای شما در مجموعه دیدنی زیر جمع آوری کرده ایم که میتوانید مشاهده کنید.



مدل مانتوبلند – لادن مستوفی



مدل مانتوبلند – ترلان پروانه



مدل مانتوبلند – شبنم مقدمی



مدل مانتوبلند – ساره بیات



مدل مانتوبلند – سارا بهرامی



مدل مانتوبلند – سحر دولتشاهی



مدل مانتوبلند – مرجانه گلچین



مدل مانتوبلند – مهتاب کرامتی



مدل مانتوبلند – مهسا باقری





مدل مانتوبلند – فاطمه گودرزی



مدل مانتوبلند – بهاره کیان افشار



مدل مانتوافسانه پاکرو



مدل مانتومریلا زارعی



مدل مانتونگار جواهریان



مدل مانتوشبنم قلی خانی



مدل مانتوشبنم فرشاد جو و لیندا کیانی



مدل مانتوعسل امیرپور همسر سام درخشانی



مدل مانتومتین ستوده



مدل مانتوالناز حبیبی



مدل مانتومه لقا جابری



مدل مانتوجدید به سبک بهاره کیان افشار



مدل مانتوبیتا بیگی



مدل مانتوشبنم مقدمی



مدل مانتوپریناز ایزدیار



مدل مانتوفرشته آلوسی



مدل مانتوفاطمه معتمد آریا



مدل مانتولادن مستوفی



مدل مانتوزری خوشکام و پانته آ پناهی ها



مدل مانتوملیکا زارعی



مدل مانتوماهور الوند



مدل مانتومه لقا باقری



مدل مانتولیلا حاتمی



مدل مانتوباران کوثری

ارسال نظر برای این مطلب

صفحات سایت